Categorie: Arbeidsrecht
Blog
Juridische zaken saai? Niet hier! In mijn blogs duiken we op een toegankelijke en praktische manier in alles wat jij als ondernemer moet weten.
Je bekijkt nu een specifieke categorie, maar je kunt natuurlijk ook altijd terug gaan naar het complete blog.
Concurrentiebeding in je tijdelijke arbeidsovereenkomst: mag dat nog wel?
Wat zijn concurrentie- en relatiebedingen, en wanneer zijn ze geldig? Begrijp de regels rondom deze bepalingen, vooral bij tijdelijke contracten, en wat je rechten en plichten zijn als werknemer.{acf_post_title_post_except_text}Een arbeidsovereenkomst opstellen: waar moet je als werkgever je op letten?
Wanneer je een arbeidsovereenkomst gaat tekenen, zijn er verschillende belangrijke aspecten om op te letten. Denk aan de contractduur, opzegtermijn, vakantiedagen, en concurrentiebedingen. Zorg ervoor dat je goed geïnformeerd bent over de voorwaarden die voor jou gelden, zodat je weet waarvoor je tekent en geen onverwachte verrassingen tegenkomt.{acf_post_title_post_except_text}Tijdelijk contract tussentijds opzeggen als werkgever – Kan dat?
Wat zijn de regels rondom het niet verlengen van een tijdelijk contract als werkgever? Ontdek alles over de aanzegtermijn, opzegging en de consequenties als werkgever.{acf_post_title_post_except_text}Een ketenbepaling, wat is dat?
De ketenbepaling geeft een werknemer recht op een vast contract na 3 tijdelijke contracten of 3 jaar, met uitzonderingen voor cao-afspraken, seizoenswerk, of speciale sectoren, en kan worden onderbroken door een pauze van 6 maanden.{acf_post_title_post_except_text}Welke regels gelden bij een proeftijd?
Als je een proeftijd wilt instellen bij een nieuwe werknemer, zijn er wettelijke regels waar je rekening mee moet houden. In deze blog leer je welke maximale duur geldt, wat je rechten en plichten zijn tijdens de proeftijd, en hoe je valkuilen kunt vermijden, zoals een ongeldige proeftijd. Een duidelijke en juridisch correcte aanpak voorkomt…{acf_post_title_post_except_text}Mag ik een werknemer vragen naar eventuele ziektes en medicijngebruik?
Mensen met epilepsie kunnen vaak prima werken, afhankelijk van de ernst van de aandoening en de functie. In mijn blog lees je over geschikte functies, wettelijke verplichtingen van werkgevers, en hoe je veilige werkplekken creëert, evenals hoe sollicitanten met epilepsie hun rechten kunnen beschermen.{acf_post_title_post_except_text}Mag mijn werkgever mijn ziekmelding weigeren?
Dit blog bespreekt de regels rondom ziekmeldingen van werknemers, de rechten van werkgevers, en behandelt procedures zoals loon doorbetalen, re-integratie en de verplichtingen van de werknemer, inclusief het aanvragen van juridisch advies bij conflicten.{acf_post_title_post_except_text}Mag mijn werkgever mij verplichten een tatoeage te verbergen?
Werkgevers hebben instructierechten over tatoeages en piercings, waarbij sommige functies bedekking vereisen voor gezag of veiligheid, en elke situatie individueel beoordeeld moet worden om discriminatie te vermijden.{acf_post_title_post_except_text}Geboorteverlof; wat zijn de nieuwe regels per 1 juli 2020?
Wat zijn je rechten als partner tijdens de zwangerschap en na de bevalling? Dit artikel legt uit wat geboorteverlof, kraamverlof, zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof precies inhouden, wat de wijzigingen zijn, en hoe je dit kunt aanvragen.{acf_post_title_post_except_text}Waar moet ik op letten als ik een vaststellings-overeenkomst ga ondertekenen?
Bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst moet je als werknemer goed letten op de inhoud van de overeenkomst, zoals de reden voor ontslag, de transitievergoeding, en eventuele bijkomende voorwaarden. Dit document kan ook gevolgen hebben voor je recht op een WW-uitkering en het behoud van je rechten zoals een positief getuigschrift.{acf_post_title_post_except_text}Opleiding volgen via je werk? Let op een studiekostenbeding!
Dit artikel legt uit hoe een studiekostenbeding werkt, waarbij een werknemer studiekosten moet terugbetalen bij ontslag binnen een bepaalde periode, met voorwaarden zoals schriftelijke vastlegging, staffels, en verrekening met transitievergoeding bij onvrijwillig ontslag.{acf_post_title_post_except_text}Proeftijd; wat mag wel en juist niet?
Een proeftijd is een kennismakingsperiode tussen werkgever en werknemer, waarin beide partijen kunnen besluiten of de samenwerking bevalt. Er zijn echter regels over de duur, het vastleggen van de proeftijd, en het beëindigen van het contract in deze periode.{acf_post_title_post_except_text}