Een arbeidsovereenkomst opstellen: waar moet je als werkgever je op letten?
Je bedrijf groeit en het is tijd om je eerste (of volgende) werknemer aan te nemen!
Superleuk, maar ook best spannend. Want naast het vinden van de juiste persoon, moet je ook juridisch alles goed regelen. En laten we eerlijk zijn: het opstellen van een arbeidsovereenkomst is waarschijnlijk niet het meest sexy onderdeel van ondernemen.
Toch is het wél mega belangrijk. Met een goed contract zorg je ervoor dat beide partijen precies weten waar ze aan toe zijn, voorkom je gedoe én bescherm je jezelf als ondernemer. 📝
Maar… hoe pak je dat slim aan? Waar moet je op letten? En wat zijn de valkuilen die je als werkgever écht wilt vermijden? Geen stress, ik neem je mee door de belangrijkste punten.

Tijdelijk of vast contract?
Ga je voor een contract voor bepaalde tijd of meteen voor onbepaalde tijd? Een tijdelijk contract (bijvoorbeeld 6 of 12 maanden) kan een fijne manier zijn om te kijken of de samenwerking bevalt. Maar let op: na drie tijdelijke contracten of na een periode van twee jaar moet je een vast contract aanbieden. Regels, regels… maar wel belangrijk!
Proeftijd: wat mag wel en niet?
Een proeftijd is niet altijd toegestaan. Hier zijn de regels even kort en krachtig:
– Contract korter dan 6 maanden? ❌ Geen proeftijd toegestaan!
– Contract tussen 6 maanden en 2 jaar? ✅ Maximaal 1 maand proeftijd.
– Contract langer dan 2 jaar of onbepaalde tijd? ✅ Maximaal 2 maanden.
Tijdens de proeftijd mogen jij én je werknemer per direct stoppen, zonder opzegtermijn. Superhandig als het toch geen match blijkt. 💡
Opzegtermijnen: voorkom vervelende verrassingen
Jouw werknemer heeft meestal een opzegtermijn van 1 maand. Voor jou als werkgever hangt de opzegtermijn af van hoelang iemand in dienst is. Even een handig overzichtje:
📅 < 5 jaar in dienst? → 1 maand opzegtermijn
📅 5 – 10 jaar in dienst? → 2 maanden
📅 10 – 15 jaar? → 3 maanden
📅 15+ jaar? → 4 maanden
4. Salaris en functieomschrijving
- Spreek een duidelijk salaris af (en check of er een cao van toepassing is).
- Betaal altijd minstens het minimumloon (logisch, maar zeg het toch maar even).
- Zet de functie en werkzaamheden helder in de arbeidsovereenkomst. Geen vaagheden!
Vakantiedagen & ziekteverzuim
Jouw werknemer heeft recht op minimaal 4 keer het aantal werkuren per week aan vakantiedagen.
Dus bij een 40-urige werkweek zijn dat 20 vakantiedagen per jaar.
Daarnaast moet je bij ziekte 2 jaar lang minimaal 70% van het loon doorbetalen.
Goed om even bij stil te staan!
6. Pensioenregeling: verplicht of niet?
Nee, een pensioenregeling is niet standaard verplicht. Maar… sommige sectoren hebben wél verplichte pensioenfondsen. Check dus even of dat voor jouw branche geldt!
7. Concurrentie- en relatiebeding: slim of overbodig?
Wil je voorkomen dat je werknemer na vertrek direct bij de concurrent aan de slag gaat of met jouw klanten aan de haal gaat? Dan kun je een concurrentie- en/of relatiebeding opnemen. MAAR: vanaf 2025 gelden er strengere regels! Je moet nu écht kunnen aantonen waarom dit beding noodzakelijk is én je kunt zelfs verplicht worden een vergoeding te betalen. 🤯 Dus… alleen opnemen als het echt nodig is!
Lees hier meer over de regels omtrent een concurrentiebeding.
Geheimhoudingsbeding: voorkom dat je bedrijfsskills op straat liggen
Bescherm jouw bedrijfsinformatie! Een geheimhoudingsbeding voorkomt dat jouw werknemer bedrijfsgevoelige info zomaar op LinkedIn of bij de concurrent dumpt. Klinkt logisch, maar zonder zo’n beding sta je minder sterk. 🚨
Blijf up-to-date met de wetgeving
De arbeidsregels veranderen continu. Wist je bijvoorbeeld dat per 1 januari 2025 het minimumuurloon is gestegen naar €14,06? En dat de regels rondom het concurrentiebeding worden aangescherpt? Dit soort updates zijn cruciaal om in de gaten te houden! 👀
Maak geen juridische blunders
– laat het checken!
Wil jij zeker weten dat jouw contract juridisch sterk in elkaar steekt? Neem dan contact met me op. Ik help je graag! 💪
📌 Let op: Dit artikel geeft algemene informatie en is geen juridisch advies. Wil je advies op maat? Stuur me een berichtje of boek een gratis legal call!
